NOUS RECHERCHONS
Dans le cadre de la construction et du développement de la notoriété de COPERGREEN, nous recherchons dès aujourd’hui un(une) :
Un(e) Responsable Recrutement et Intégration
VOTRE ENTREPRISE ?
COPERGREEN est un groupe indépendant pionnier de l’accompagnement des décideurs dans leur démarche de transition énergétique depuis 2008. Notre rôle est d’intégrer l’ensemble de la chaîne de valeur : Etude, Exécution, Exploitation, Production. Nous mettons le conseil et l’ingénierie au cœur des projets de nos clients, entreprises, collectivités et agriculteurs. Nous développons et construisons pour eux des centrales photovoltaïques et des solutions de mobilité électrique.
Nous avons fait de la transition énergétique une réalité et un objectif majeur pour les décideurs sur nos territoires et en France.
Nous faisons « bouger les lignes » de la transition énergétique avec des solutions toujours en évolution.
En rejoignant nos équipes en tant que Responsable Recrutement et Intégration vous participerez aux enjeux de développement d’un groupe en forte croissance.
VOS MISSIONS
Vous chassez les talents et les compétences qui incarneront les valeurs de l’entreprise et ses compétences métiers par tout moyen.
Afin de sourcer de manière agile et rapide, l’accès aux ressources humaines pourra se faire par du recrutement de personnel ou des contrats de prestation et/ou de sous-traitance.
Vos principales missions seront :
Recherche de talents et de compétences
- Être responsable du recrutement des compétences nécessaires au développement de l’entreprise
- Définir le besoin en lien avec les parties prenantes métiers et rédiger les offres d’emploi et/ou de prestation
- Être en charge de chasser les talents par tout moyen
- Assurer la rayonnance des offres : diffusion en interne et externe
- Être responsable du processus de sélection des candidats (entretiens, tests, comptes-rendus) jusqu’à la promesse d’embauche
- Identifier les indicateurs clés de sa mission, les challenger, fournir des retours d’expérience et gérer l’amélioration continue du processus de recherche et d’intégration de talents
Marque employeur
- Construire des partenariats avec des écoles et tout autre organisme
- Identifier, préparer et valoriser les métiers de l’entreprise aux événements métiers (forums métiers, salons, etc.) et de recrutement (forums écoles, job dating)
- Réaliser la veille et le benchmark nécessaire en vue des évolutions des compétences attendus de nos métiers
Intégration
- Assurer la gestion des intégrations (promesses, documents administratifs, accueil, kit d’intégration, etc.)
- Réaliser le suivi de l’intégration (mise en place de points jalonnés, retours d’expérience, amélioration continue)
Contribuer à des projets de transformation métier en faisant évoluer nos process de recrutement et d’intégration : toutes vos idées pour attirer de nouveaux talents et améliorer l’expérience candidat seront les bienvenues !
VOS ATOUTS POUR REUSSIR
De formation supérieure (école de commerce, université) avec une forte appétence business/ développement métier. Innovant, vous maitrisez les techniques de recherche et d’attractivité de nouveaux talents.
Vous avez une première expérience de 3 à 5 ans minimum dans le recrutement.
Ce poste nécessite une grande agilité et une maitrise des différents modes d’accès aux compétences et moyens humains.
Votre esprit curieux et ingénieux vous permet de trouver des solutions sur des recherches complexes.
Proactif(ive), autonome, vous travaillez en toute transparence et avez un fort esprit d’équipe.
Passionné par le recrutement, vous savez nouer des relations de confiance avec vos interlocuteurs et vous intégrer rapidement à un environnement dynamique et une équipe sympathique.
LES BENEFICES DE CE POSTE POUR VOUS
- Intégrer une entreprise qui promeut l’engagement, la pertinence et l’exigence,
- Une entreprise qui attache de l’importance à la qualité de ses relations (commerciales, humaines)
- Contribuer au développement durable d’une entreprise en pleine expansion,
- Bénéficier d’un environnement où le talent de chacun(e) est valorisé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique,
- Embarquer dans le monde fascinant des enjeux climatiques
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Vous serez rattaché(e) à la Direction Générale
- Vous serez challengé(e) sur votre capacité à atteindre les objectifs (quantitatifs et qualitatifs)
- Vous agissez avec et pour les équipes de l’entreprise
- Vous disposerez des moyens et outils que vous jugerez nécessaires
- Vous avez accès à des formations et pouvez élargir vos compétences
Horaires de travail : du lundi au vendredi
Lieu de travail : poste basé à Clermont-Ferrand
Type de contrat : CDI
Rémunération : selon profil
Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Candidature
Vous présentez votre candidature et posez vos questions sur le poste à l’adresse : recrutement@copergreen.fr.
Comptez un délai maximal de réponse d’un mois.
Échanges et entretiens
Vous rencontrez l’équipe dirigeante directement à COPERGREEN.
Nous évaluons votre engagement et l’envie réciproque de travailler ensemble.
Confirmation de notre projet
Intégration et embauche
Nous préparons ensemble votre arrivée et vous présentons à l’équipe COPERGREEN.
À PROPOS DE NOUS
COPERGREEN est un groupe indépendant pionnier de
l’accompagnement des décideurs dans leur démarche de transition énergétique
depuis 2008. Notre rôle est d’intégrer l’ensemble de la chaîne de valeur : Etude,
Exécution, Exploitation, Production. Nous mettons le conseil et l’ingénierie au
cœur des projets de nos clients, entreprises, collectivités et agriculteurs.
Nous développons et construisons pour eux des centrales photovoltaïques et des
solutions de mobilité électrique.
Nous avons fait de la transition énergétique
une réalité et un objectif majeur pour les décideurs sur nos territoires et en
France.
Nous faisons « bouger les lignes » de
la transition énergétique avec des solutions toujours en évolution.
